达立易考 专注联考 专注浙大
对于前几年材料被刷后，不少考生心里不解：不是符合申请条件就可以面试吗？随着这几年的材料常态化筛选机制的成熟，越来越多的考生实际上都能坦然面对被刷的结果，但还是希望大家可以再谨慎一些对待材料的撰写问题。
材料筛选的标准对于很多考生来讲都是个谜，理论上来说浙大MEM官方也不会公布其标准，主要原因在于这样可以尽量客观的筛选出符合项目培养定位的考生，避免很多作弊的可能；其次在于标准只是个参考，具有一定的浮动空间，如果公之于众很多评估结果就不好解释了，所以作为考生来说一般是接触不到筛选标准的，但在多年所积累的浙大MEM项目面试案例中，杭州达立易考大致可以从几个维度进行总结，为大家提供一些思路参考。
首先需要关注的是第一学历的问题。我们在2016-2018几年的提面过程中，对于第一学历的筛选问题并没有特别明显的差异，但之后这几年的提面过程中易考通过诸多案例的总结愈发的感受到学历的标准差异，能够够得上本科及以上学历的一般不会有特别大的差别，就像跨过了某道门槛一样，但如果第一学历是专科背景，在材料关被刷的风险比较大，这其中可能涉及到的层级会是项目经理、部门经理甚至高层管理岗，当然如果自身在其它方面有凸显优势的话，学历的劣势也会被弱化。
其次在行业门类的角度来看，不管是从事IT信息还是建筑房地产，通讯还是制造行业，并不是说某位考生达到了经理级管理岗就一定会通过材料，这其中会与行业类别以及生源来源情况相关。像传统房地产行业，不少部门经理或成本经理会被刷掉，像吉利每年有大批量的考生申请项目提面，同一单位的内部考生间的竞争也会成为项目多元化生源考量的一个方面；而来自于一些非工程类企业或岗位的考生，在申请中更要注意自身的差异化定位，否则也比较容易被刷掉。
再次，从年龄段与工龄角度也能大致看出浙大MEM项目的基本生源特征。根据有限样本量统计，项目的生源平均年龄会在29岁上下，工龄在7-8年时间，在职报考群体中是偏年轻化一点的，宏观上来看，材料的淘汰与年龄的大小并不成明显的比例和规律。比如在易考学员中不少工作3-5年的考生可以获得面试资格，并且拿到优秀资格，他们身上或多或少都会有一些符合浙大MEM项目需求的特征，所以在充分挖掘展示出来之后就容易被材料审核老师捕捉到。当然，少部分年龄偏大资历较深的申请者往往因为某些描述误导审核老师，这种情况是比较可惜的。
今年的整体报考形势目前尚未可知，但从宏观经济和政策层面来看，科技创新已经成为主流导向，培养更多产业化人才和工程管理创新人才也会成为众多高校和MEM项目的主要目标，在这种气氛渲染下，学历的提升也必将成为工程领域的各方主力大军追求的目标之一！
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